Работодатель не может безосновательно отказать в заключении трудового договора. Безосновательным отказом считается отказ без указания причин или объяснение отказа дискриминационными причинами (по принадлежности к некой расе, национальности, полу и т.д.). Также безосновательным будет отказ в заключении трудового договора по причинам, не относящимся к деловым качествам работника. Деловые качества работника – это способность выполнить определенные трудовые обязанности, специальная квалификация, образование, опыт работы.
В письменном виде потребуйте от работодателя сообщить в письменной форме причину отказа в заключении с Вами трудового договора. Письменный ответ на такое требование работодатель должен дать работнику в течение семи рабочих дней со дня его предъявления. Этот документ (письменное объяснение работодателем причин отказа в заключении трудового договора) понадобится для суда, где вы можете обжаловать незаконное решение работодателя и получить компенсацию.