Такими признаками могут быть:
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего дня;
• выполнение определенной трудовой функции (конкретный вид поручаемой работы, работа по определенной специальности) под контролем работодателя;
• фактическое включение в состав трудового коллектива;
• предоставление необходимого оборудования, материалов и прочего;
• обеспечение необходимых условий труда;
• выполнение трудовой функции за заработную плату;
• предоставление выходных и отпусков;
• оплата расходов на транспорт, связь.
По договору оказания услуг (наиболее распространенный в такой ситуации вид договора) исполнитель, т.е. условный «работник», обязуется по заданию заказчика – условного «работодателя», совершить определенные действия или осуществлять определенную деятельность (сделать макеты, например), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Принципиальное отличие от трудового договора, где важно личное выполнение конкретного вида работы человеком, в том, что по договору ГПХ важен именно результат, выполненный качественно и в срок не важно кем.