Такими признаками трудовых отношений могут быть:
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего дня;
- выполнение определенной трудовой функции (конкретный вид поручаемой работы, работа по определенной специальности) под контролем работодателя (т.е. работа не нацелена на конечный результат вашего труда в точный срок и за определенную плату за этот результат, например, к конкретному сроку покрасить стены дома и т.п.);
- выплата ежемесячного вознаграждения;
- оплата работы без ее приемки по акту приемки работ/оказанных услуг;
- представление отчетности, написание служебных записок, официальных служебных писем;
- фактическое включение в состав трудового коллектива;
- предоставление необходимого оборудования, материалов и прочего;
- обеспечение необходимых условий труда (работа на оборудовании заказчика и др.);
- выполнение трудовой функции за заработную плату;
- предоставление выходных и отпусков;
- оплата расходов на транспорт, связь.
По договору оказания услуг (наиболее распространенный в такой ситуации вид договора) или выполнения работ исполнитель, т.е. условный «работник», обязуется по заданию заказчика – условного «работодателя», совершить определенные действия или осуществлять определенную деятельность (сделать макеты, например), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Принципиальное отличие от трудового договора, где важно личное выполнение конкретного вида работы человеком, в том, что по гражданско-правовому договору важен именно результат, выполненный качественно и в срок не важно кем.