Работодатель заключает со мной гражданско-правовой договор вместо трудового. Правильно? И как он оформляется?

Работодатель заключает со мной гражданско-правовой договор вместо трудового. Правильно? И как он оформляется?

Если вы трудитесь по гражданско-правовому договору, то не можете претендовать на права работников, обеспеченные трудовым законодательством. Например, уйти в оплачиваемый отпуск. Но это не значит, что гражданско-правовые договоры на оказание услуг или какие-то другие под запретом. Важно разобраться, на каких условиях вы сотрудничаете с организацией.

Полная версия будет доступна после оплаты.

Оплатить
1
Определите, есть ли признаки трудовых отношений с работодателем

Такими признаками могут быть:

•    соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего дня;
•    выполнение определенной трудовой функции (конкретный вид поручаемой работы, работа по определенной специальности) под контролем работодателя;
•    фактическое включение в состав трудового коллектива;
•    предоставление необходимого оборудования, материалов и прочего;
•    обеспечение необходимых условий труда;
•    выполнение трудовой функции за заработную плату;
•    предоставление выходных и отпусков;
•    оплата расходов на транспорт, связь.

По договору оказания услуг (наиболее распространенный в такой ситуации вид договора) исполнитель, т.е. условный «работник», обязуется по заданию заказчика – условного «работодателя», совершить определенные действия или осуществлять определенную деятельность (сделать макеты, например), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Принципиальное отличие от трудового договора, где важно личное выполнение конкретного вида работы человеком, в том, что по договору ГПХ важен именно результат, выполненный качественно и в срок не важно кем.

!
Продолжение будет доступно после оплаты