Инициатором увольнения по собственному желанию может быть только сам работник, подобные просьбы со стороны работодателя незаконны. Поговорите с руководством и узнайте, в чем дело. В зависимости от этого можно решить, что предпринять в дальнейшем:
- работать как ни в чем не бывало,
- жаловаться в компетентные органы (например, трудовую инспекцию, прокуратуру и др.),
- предложить расторгнуть договор по соглашению сторон и подыскивать новое место.
Не хотите оставаться в месте, где вас не ценят? Настаивайте на увольнении по соглашению сторон и договоритесь с работодателем об отличных рекомендациях, увольнении через некоторые время, которое вы можете потратить на поиск работы, выходном пособии. Постарайтесь использовать ситуацию лучшим для вас образом.
Обращаем внимание! Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, что работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Важно! С определенным категориям работников (например, беременными женщинами; сотрудниками, которые в одиночку воспитывают ребенка в возрасте до 16 лет и др.) по закону работодатель не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, за исключением ликвидации организации или однократном грубом нарушении обязанностей этими сотрудниками.
Обращаем внимание! с 01 марта 2025г. если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. «отгул»), который работник не использовал, то в день увольнения такому работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, которая ему полагалась, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Данная разница при увольнении должна быть выплачена работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. Это также необходимо учитывать при отстаивании своих интересов при увольнении, в т.ч. по соглашению сторон.
Кроме того, с 01 марта 2025г. если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. «отгул»), который работник не использовал, то в день увольнения такому работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, которая ему полагалась, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Данная разница при увольнении должна быть выплачена работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.