Инициатором увольнения по собственному желанию может быть только сам работник, подобные просьбы со стороны работодателя незаконны. Поговорите с руководством и узнайте, в чем дело. В зависимости от этого можно решить, что предпринять в дальнейшем:
- работать как ни в чем не бывало,
- жаловаться в компетентные органы (например, трудовую инспекцию, прокуратуру и др.),
- предложить расторгнуть договор по соглашению сторон и подыскивать новое место.
Не хотите оставаться в месте, где вас не ценят? Настаивайте на увольнении по соглашению сторон и договоритесь с работодателем об отличных рекомендациях, увольнении через некоторые время, которое вы можете потратить на поиск работы, выходном пособии. Постарайтесь использовать ситуацию лучшим для вас образом.