Можно уволить работника, если:
- при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин;
- организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность;
- в организации происходит сокращение численности или штата;
- работник не соответствует занимаемой должности;
- работник неоднократно не исполняет обязанности без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- грубо нарушает трудовые обязанности (достаточно одного нарушения);
- прогуливает работу (отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд без уважительных причин);
- работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- разгласил тайну (коммерческую, государственную, служебную или иную тайну), в том числе разгласил персональные данные другого работника;
- совершил кражу на работе, растрату, умышленно уничтожил имущество;
- нарушил требования охраны труда, что было установлено комиссией по охране труда, и такое нарушение стало причиной катастрофы и т.д.;
- представил работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- и другие основания, предусмотренные для отдельных категорий работников.
Важно! Трудовым законодательством могут быть предусмотрены отдельные основания увольнения по инициативе работодателя для отдельных работников определенных профессий и должностей (например, руководитель организации, бухгалтер, работник, выполняющий воспитательные функции и т.д.) При этом работодатель обязан соблюдать процедуру расторжения договора, и если он увольняет вас, к примеру, за хищение или разглашение коммерческой тайны, это должно быть доказано! Однако законом некоторых категорий граждан нельзя уволить (например): человека, пока он находится в отпуске или на больничном; нельзя уволить за незначительное дисциплинарное замечание (опоздал один раз на 20 минут, например); нельзя уволить беременную женщину или сотрудника, который в одиночку воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет, а также иных граждан, которым законом такое право гарантировано (кроме ситуации, когда организация ликвидируется или однократном грубом нарушении обязанностей этими сотрудниками).
Обращаем внимание! Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, что работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.