Меня уволили незаконно. Как восстановиться на рабочем месте или получить компенсацию?

Меня уволили незаконно. Как восстановиться на рабочем месте или получить компенсацию?

Конфликт с работодателем – частая причина для увольнения. На работника давят, и ему приходится писать заявление по «собственному». С вами случилось нечто похожее? Или работодатель притянул за уши основание для увольнения «по статье»? Рассказываем, что нужно делать.

Полная версия будет доступна после оплаты.

Оплатить
1
Посмотрите, какие есть законные основания для увольнения

Можно уволить работника, если:

  • при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин;
  • организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность;
  • в организации происходит сокращение численности или штата;
  • работник не соответствует занимаемой должности;
  • работник неоднократно не исполняет обязанности без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • грубо нарушает трудовые обязанности (достаточно одного нарушения);
  • прогуливает работу (отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд без уважительных причин);
  • работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • разгласил тайну (коммерческую, государственную, служебную или иную тайну), в том числе разгласил персональные данные другого работника;
  • совершил кражу на работе, растрату, умышленно уничтожил имущество;
  • нарушил требования охраны труда, что было установлено комиссией по охране труда, и такое нарушение стало причиной катастрофы и т.д.;
  • представил работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Важно! Трудовым законодательством могут быть предусмотрены отдельные основания увольнения по инициативе работодателя для отдельных работников определенных профессий и должностей (например, руководитель организации, бухгалтер, работник, выполняющий воспитательные функции и т.д.)
При этом работодатель обязан соблюдать процедуру расторжения договора, и если он увольняет вас, к примеру, за хищение или разглашение коммерческой тайны, это должно быть доказано! Нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске или на больничном, нельзя уволить за незначительное дисциплинарное замечание (опоздал один раз на 20 минут, например), нельзя уволить беременную женщину (кроме ситуации, когда организация ликвидируется).

!
Продолжение будет доступно после оплаты