Меня уволили незаконно. Как восстановиться или получить компенсацию?

Меня уволили незаконно. Как восстановиться или получить компенсацию?

Конфликт с работодателем – частая причина для увольнения. На работника давят, и ему приходится писать заявление по «собственному». С вами случилось нечто похожее? Или работодатель притянул за уши основание для увольнения «по статье»? Рассказываем, что нужно делать.

Полная версия будет доступна после оплаты.

Оплатить
1
Посмотрите, какие есть законные основания для увольнения

Можно уволить работника, если:

•    организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность;
•    в организации происходит сокращение численности или штата;
•    работник не соответствует занимаемой должности;
•    работник неоднократно не исполняет обязанности без уважительных причин;
•    грубо нарушает трудовые обязанности (достаточно одного нарушения);
•    прогуливает работу (отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд без уважительных причин);
•    работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
•    разгласил тайну (коммерческую, государственную, служебную);
•    совершил кражу на работе, растрату, умышленно уничтожил имущество;
•    нарушил требования охраны труда, что было установлено комиссией по охране труда, и такое нарушение стало причиной катастрофы и т.д.

При этом работодатель обязан соблюдать процедуру расторжения договора, и если он увольняет вас, к примеру, за хищение или разглашение коммерческой тайны, это должно быть доказано! Нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске или на больничном, нельзя уволить за незначительное дисциплинарное замечание (опоздал один раз на 20 минут, например), нельзя уволить беременную женщину (кроме ситуации, когда организация ликвидируется).

!
Продолжение будет доступно после оплаты