Увольняют по сокращению штата. Что делать?

Увольняют по сокращению штата. Что делать?

Потерять работу можно, даже качественно выполняя свои обязанности. Например, если работодатель решил сократить расходы за счет уменьшения штата (численности) сотрудников. В таком случае нужно знать, на что работник имеет право и как заставить работодателя соблюдать закон.

Полная версия будет доступна после оплаты.

Оплатить
1
Убедитесь, что работодатель соблюдает процедуру сокращения

Увольнение по сокращению штата или численности происходит так:
•    руководитель издает приказ о сокращении, после этого создается комиссия по определению преимущественного права оставления на работе  тех, кого запрещено увольнять по сокращению и имеющих более высокую квалификацию;  
•    за два месяца до предполагаемого увольнения работнику выдается уведомление о сокращении.  Одновременно с этим вам должны предложить другую имеющуюся работу. Вакантные должности предлагаются в течение всего периода сокращения штата;
•    в день увольнения работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, заработную плату за текущий месяц.

В течение двух месяцев со дня увольнения за вами сохраняется среднемесячный заработок (иногда в течение трех) при условии, что вы обратитесь в центр занятости с целью трудоустройства и не найдете в этот период работу (работодателю нужно предъявить справку из службы занятости и трудовую книжку).

!
Продолжение будет доступно после оплаты