Увольнение по сокращению штата или численности происходит так:
- руководитель издает приказ о сокращении, после этого создается комиссия по определению преимущественного права оставления на работе тех, кого запрещено увольнять по сокращению и имеющих более высокую квалификацию;
- за два месяца до предполагаемого увольнения работнику выдается уведомление о сокращении. Одновременно с этим вам должны предложить другую имеющуюся работу. Вакантные должности предлагаются в течение всего периода сокращения штата;
- в день увольнения работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, заработную плату за текущий месяц.
В течение двух месяцев со дня увольнения за вами сохраняется среднемесячный заработок (иногда в течение трех) при условии, что вы обратитесь в центр занятости с целью трудоустройства и не найдете в этот период работу (работодателю нужно предъявить справку из службы занятости и трудовую книжку).
Важно! Если в компании сведения о трудовой деятельности работника велись в электронном виде, то такому сотруднику должны выдать или а бумаге (подписанным руководителем и печатью компании), или в электронном виде (подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью) форму СТД-Р (Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 20.01.2020 N 23н) вместо бумажной трудовой. В данной форме СТД-Р будут указаны сведения о работе сотрудника за период работы именно у данного (последнего) работодателя.
Важно! С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока до увольнения, но тогда работодатель должен выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.