Увольнение по сокращению штата или численности происходит так:
• руководитель издает приказ о сокращении, после этого создается комиссия по определению преимущественного права оставления на работе тех, кого запрещено увольнять по сокращению и имеющих более высокую квалификацию;
• за два месяца до предполагаемого увольнения работнику выдается уведомление о сокращении. Одновременно с этим вам должны предложить другую имеющуюся работу. Вакантные должности предлагаются в течение всего периода сокращения штата;
• в день увольнения работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, заработную плату за текущий месяц.
В течение двух месяцев со дня увольнения за вами сохраняется среднемесячный заработок (иногда в течение трех) при условии, что вы обратитесь в центр занятости с целью трудоустройства и не найдете в этот период работу (работодателю нужно предъявить справку из службы занятости и трудовую книжку).