Есть список обязательных документов, без которых работодатель не сможет принять вас на работу. Это:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, если вы не устраиваетесь на работу впервые или на работу по совместительству (во втором случае трудовая должна храниться по основному месту работы);
- СНИЛС, в том числе в форме электронного документа;
- для военнообязанных – военный билет, документы воинского учета;
- документы об образовании, подтверждающие квалификацию и соответствие должности;
- документы, подтверждающие отсутствие судимости (обязательны только для некоторых видов работ, например, в педагогической сфере);
- документы, подтверждающие отсутствие привлечения лица к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (обязательны только для некоторых видов работ, например, в педагогической сфере).
В отдельных случаях, установленных законом, с учетом специфики предстоящей работы для трудоустройства могут понадобится дополнительные документы.
Для иностранных граждан могут понадобиться такие документы, как патент или разрешение на работу. Иногда требуются и другие документы, например, медицинская книжка для будущих работников общепита, сотрудников медицинских учреждений.
Важно! Работодатель не может требовать при трудоустройстве документы, которые не указаны в законе, в том числе и прохождения предварительного медосмотра за счет средств работника.