Независимо от основания расторжение трудового договора работодатель должен выдать работнику расчет – все положенные выплаты. Расчет вы должны получить в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Что вы должны получить:
В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия работодатель должен уведомить вас об этом под роспись не позднее, чем за два месяца. В течение этого времени вы продолжаете работать, а работодатель платить зарплату. В последний рабочий день вместе с документами вы получите расчет, в том числе выходное пособие. Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка.
Важно! С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока до увольнения, но тогда работодатель должен выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
После увольнения вы можете претендовать на получение среднемесячного заработка еще в течение двух (иногда трех) месяцев, для этого необходимо обратиться в службу занятости, встать на учет и искать работу. Если в эти два-три месяца вы на устроитесь на новую работу, то предъявите бывшему работодателю справку из центра занятости и трудовую книжку, чтобы получить выплаты, но. в этом случае надо соблюдать сроки обращения к работодателю с заявлением (см. статью 178 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ).
Важно! В случае, если Вы не согласны с расчетом и суммами компенсационных выплат при увольнении по ликвидации организации, то Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд с заявлением о нарушенных трудовых правах, соблюдая сроки таких обращений.
