Расчет при увольнении по ликвидации организации

Расчет при увольнении по ликвидации организации

Независимо от основания расторжение трудового договора работодатель должен выдать работнику расчет – все положенные выплаты. Расчет вы должны получить в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Что вы должны получить:
•    заработную плату и премии, начисленные за отработанный период;
•    компенсацию за неиспользованный отпуск – основной и дополнительный (при наличии);
•    другие компенсации, если они предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором.

В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия работодатель должен уведомить вас об этом под роспись не позднее, чем за два месяца. В течение этого времени вы продолжаете работать, а работодатель платить зарплату. В последний рабочий день вместе с документами вы получите расчет, в том числе выходное пособие. Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка.

После увольнения вы можете претендовать на получение среднемесячного заработка еще в течение двух (иногда трех) месяцев, для этого необходимо обратиться в службу занятости, встать на учет и искать работу. Если в эти два-три месяца вы на устроитесь на новую работу, то предъявите бывшему работодателю справку из центра занятости и трудовую книжку, чтобы получить выплаты.