Расчет при увольнении по сокращению

Расчет при увольнении по сокращению

Независимо от основания расторжение трудового договора работодатель должен выдать работнику расчет в последний рабочий день (день увольнения). Что вы должны получить:
•    заработную плату и премии, начисленные за отработанный период;
•    компенсацию за неиспользованный отпуск – основной и дополнительный (при наличии);
•    другие компенсации, если они предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором.

В случае увольнения по сокращению работника обязаны под роспись уведомить об этом за два месяца (или раньше), на протяжении этого времени работодатель обязан выплачивать заработную плату.

В день увольнения вы получите выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск. После увольнения за вами сохраняется право на среднемесячный заработок при условии, что вы обратитесь в центр занятости населения и не устроитесь на работу в этот период (нужно предъявить работодателю справку из службы занятости и трудовую книжку). Получить среднемесячный заработок от бывшего работодателя можно и в третий месяц после увольнения, если вы еще не найдете работу.